Comments on: Cinco passos para uma boa avaliação dos funcionários

By: Valter Rodrigo

Valter Rodrigo — Sun, 05 Feb 2012 14:39:40 +0000

Demais essa matéria. Parabens!

By: Cristiane

Cristiane — Fri, 27 Jan 2012 16:34:58 +0000

super boa a matéria, vou aplica-la na empresa.

By: Guilherme Machado

Guilherme Machado — Thu, 26 Jan 2012 19:54:49 +0000

Excelente artigo. Parabéns!!!

By: Geneblado Brito

Geneblado Brito — Thu, 26 Jan 2012 13:27:09 +0000

Gostei e pretendo colocar em prática, avaliar é muito importante, o intuito da Empresa é visar lucros, mas se podemos fazer isto com uma equipe satisfeita o lucro será uma consequência, mas sempre existe um que se encosta ou é um percimista de mão cheia. Trabalho em uma empresa a 5 meses, simplesmente anoto tudo e guardo, esperando um momento certo, fiz uma proposta para o meu novo chefe, deixe montar uma equipe que te darei o lucro que pretende, só me dê uma chance, meu retorno financeiro será uma consequência, minha da da equipe.

By: Eng. Michail

Eng. Michail — Wed, 25 Jan 2012 21:35:13 +0000

Trabalhei recentemente em uma empresa de SP que faz gerenciamento e fiscalização de obras. Fui contratado para executar um trabalho longe da diretoria e gerência 600km. Nunca houve uma avaliação que se pudesse refletir e melhorar meu trabalho. O coordenador simplesmente preenchia a ficha de avaliação e mandava pra cima. Nunca se teve uma conversa franca pra se saber se estavam contentes ou se gostariam que se melhorasse em alguma coisa. Depois de ler um livro, pedi para que meus colegas e superiores escrevessem sobre os meus pontos fracos e os fortes e que informassem onde eu deveria melhorar. Foi uma catástrofe. Os que gostavam de mim elogiaram e só, não falaram dos pontos fracos. A gerência e diretoria nem responderam. Resultado: Depois de 3 anos trabalhando duro, o contrato para a obra terminou e não trabalho mais para eles.
Ninguém entendeu nada, pessoas sabidamente incompetentes, que brigaram com funcionários de dentro e de fora da empresa continuaram. Gente que chegou a ser retirado pelo delegado e ir preso por não pagar pensão…continuam. Corruptos e cheios de “esqueminhas” com empreiteiras… Acho que meu erro maior foi ser honesto.
Já aprendi em outra empresa, em nunca mais avaliar negativamente seu gerente direto, mesmo que digam que o questionário será anonimo. Semanas depois meu gerente questionou sobre detalhes de meu questionário “anonimo”. Como ele soube que fui eu?

By: Myriam

Myriam — Wed, 25 Jan 2012 17:26:33 +0000

Muito objetivo e interessante.