Por que apostar no desenvolvimento de pessoas?
Há algum tempo, assisti a um workshop no qual o palestrante trouxe uma reflexão interessante e bem humorada sobre o desenvolvimento de pessoas: ele disse que quanto mais os líderes desenvolvem as pessoas, menos trabalham. Era uma brincadeira, mas me fez refletir, pois tem um fundo de verdade.
Acredito que quanto mais as lideranças investem no desenvolvimento de suas equipes, mais resultados terão em seus negócios e mais tempo terão para as suas funções. Além do que motivarão as pessoas e criarão um ambiente agradável para se trabalhar.
Outro ponto que precisamos considerar é que o desenvolvimento vai muito além do treinamento, envolve também o feedback, o coaching, a delegação consciente, enfim, preparar as pessoas para novos desafios. Pare para pensar: quanto tempo você tem investido no desenvolvimento de sua equipe? Você considera desenvolvimento um investimento ou perda de tempo? Pensa que tem “outras coisas importantes” para fazer e isso pode ser feito depois? Caso você tenha respondido sim a pelo menos uma destas perguntas, reveja seus pontos de vista e você poderá ter boas conclusões.
Poucas vezes percebemos, mas desenvolver pessoas também nos desenvolve como líderes: cada vez que conversamos com uma pessoa sobre seus pontos fortes e a desenvolver, quando estamos delegando uma tarefa, quando fazemos um coaching, precisamos nos preparar e isso nos desenvolve técnica e emocionalmente.
Um mito de desenvolvimento é que sempre precisa ser um treinamento em sala de aula e que na maioria das vezes, envolve gastos financeiros. Não é verdade. É claro que treinar pessoas é muito importante, mas existe uma série de eventos gratuitos e palestras que podem ser aproveitados. A leitura de livros, o compartilhamento da informação lida entre as pessoas, análises da aplicabilidade dos conteúdos no dia a dia, reuniões para discutir melhores práticas, feedback entre pares, etc , são formas de desenvolvimento. Basta começar.
Com certeza, o exercício dessas práticas pode trazer resultados bem positivos para os negócios de suas empresas. São rotinas simples que certamente resultarão em grandes benefícios para todos. Pense nisso!
Este post foi escrito por Suze Elaine Petiniunas, formada em Administração de Empresas, Gerente de Diretrizes de Cultura Organizacional do Banco Itaú e integrante da equipe de apoio ao Projeto Extreme Makeover Tecnológio e Financeiro 4, para o blog do Extreme Makeover
October 22nd, 2009 at 9:59 am
“Poucas vezes percebemos, mas desenvolver pessoas também nos desenvolve como líderes”, para mim o post pode ser resumido nesta frase. A cultura de que não posso ensinar o outro a ser melhor do que eu, é uma herança dos brasileiros que precisa ser eliminada, em todas as áreas.
A informação e o conhecimento tem um efeito nuclear na vida pessoal e profissional de qualquer pessoa, é o melhor caminho para o sucesso mútuo.
Parabéns pelo artigo.
November 22nd, 2010 at 10:02 am
Muito bom o artigo.
Parabéns!
January 10th, 2011 at 6:29 pm
otimo post sobre o desenvolvimento de pessoas, motivação e liderança
May 30th, 2011 at 9:51 pm
Hoje ainda temos lideres que acha que não é necessário um Feedback e só reconhece o seu funcionario após um erro, acho que as liderança deveria investir mais no desenvolvimento proprio e de sua equipe, é simples, com um simples bate papo, pode sair bons frutos!
ótimo post!!