Projeto proíbe demissões pelos próximos seis meses
Em época de crise, uma das primeiras providências das empresas é demitir. O projeto de lei 4551/08, em análise na Câmara dos Deputados, quer proibir a demissão sem justa causa dos trabalhadores com carteira assinada pelos próximos seis meses. O objetivo da autora da medida, a deputada Luciana Genro (Psol-RS), é frear o desemprego. As empresas que desrespeitaram a lei, se ela for aprovada, terão que pagar indenização equivalente a seis meses de salário para os funcionários dispensados. O valor dobra se o trabalhador estiver no emprego há dez anos ou mais. Esse tipo de medida é justa com os empresários? Comente.
February 16th, 2009 at 6:33 pm
Considerando a quantidade de desafios que os empresários brasileiros já tem que lidar para se manterem competitivos, isso seria mais uma obrigação que só vem a engessar ainda mais a suas manobras de adaptação ao mercado.
Uma empresa não demite porque quer, demite porque é necessário.
Lamentável.
February 16th, 2009 at 7:09 pm
Parabéns!
Gostaria de saber aonde essa criatura se formou para ter uma idéia tão brilhante assim. O Brasil é o lugar aonde o empresário tem menos apoio e todas as leis são justamente contra ele.
Viva a informalidade.
February 16th, 2009 at 11:15 pm
Essa proposta é absurda, especialmente nas pequenas empresas. Se a receita da empresa é reduzida, de onde virá o dinheiro para pagar os colaboradores? Incentivar a aquecimento da economia e reduzir impostos são muito mais efetivos para impedir as demissões.
February 17th, 2009 at 7:44 am
Se ao invés disso muda-se o foco, 180º, acabar com o seguro desemprego e todo esse valor gasto anualmente investido na criação de novos empregos conjuntamente com uma redução drástica nos impostos, com certeza não haveria necessidade de medidas punitavas.
February 17th, 2009 at 7:50 am
Uma proposta idiota como essa só podia vir de uma imbecil. Quem vai bancar as despesas ? O Governo ? Não cumpre nem com suas obrigações, e é um dos maiores culpados da “crise”, ao retirar da economia mais da metade da receita daqueles que trabalham, para sustentar pelegos como a “deputada”, que quer fazer presença e aparecer de graça na mídia… bem feito para quem votou (????) nessas antas…
February 17th, 2009 at 8:35 am
É um absurdo. Considera que os empresários estejam demitindo sem motivo algum. Ora se a empresa estivesse gerando caixa e lucrando é óbvio que não haveria necessidade de demitir, ao contrário!
February 17th, 2009 at 10:18 am
acho que esse projeto so tende a agravar mais a crisedo do ponto de vista das pequenas empresas, se a empresa ta demitindo é porque ela vai mal. O pequeno empresario geralmente não tem “bala na agulha” para arcar com o custo de sua folha de pagamento durante os 6(seis) meses. Em algumas empresas a folha de pagamento junto com encargos trabalhistas compromente mais de 70% do seu faturamento, é inevitavel demissões nesses casos. Será que a Banquinha de Revistasda sua rua, ou a pequena lanchonete, entre outros, consegue suportar por 6 meses esses custos?
outro ponto importante o pequeno empresario muitas vezes evita a demissão por justa causa porque sabe que na maiorias das vezes sai mais caro, mesmo quando o motivo possa parecer obvio para tal motivo.
February 17th, 2009 at 12:37 pm
Adriana, acho que a interferência do governo não é justa. Cabe ao empresário decidir quem deve ou não deve trabalhar em sua empresa, e cabe ao funcionário tornar-se essencial e “impedir” que sua demissão ocorra, mesmo em tempo de “vacas magras”.
Não é justo que os empresários tenham que manter funcionários caso exista queda em sua receita.
Se essa lei for aprovada, então a digníssima deputada também deveria criar uma lei que proíba que as exportações diminuam, que proíba que contratos sejam cancelados, etc.
Empresários não demitem porque querem. Demitem para não “quebrar”.
Como disse o Vitor Lima: “Essa proposta é absurda”
February 17th, 2009 at 1:00 pm
Este Mark só enxerga com olhares de empreendedor.
Quero ver voce trabalhando pra pessoas e ter familia pra sustentar e do nada voce for mandado embora sem mais nem menos, e ai? Tua familia vai chupar o dedo na hora do almoço!
Esta medida está correta, tem q ser aprovada sim, ira ajudar tanto trabalhador como empresario. Aí quem sabe os funcionarios serao mais respeitados. Se nao precisam de funcionarios a longo prazo, ofereça trabalhos temporarios ou como freelancer oras, ninguem perderá e o Brasil crescerá num todo. O problema nossa é a uniao do povo, neste pais é cada um por si e o do lado que se dane, o dia que o egoismo como deste Vitor nao existir mais em nosso pais, seremos uma sociedade melhor.
February 17th, 2009 at 3:40 pm
A grande questão a ser discutida é sobre o controle que o governo quer ter sobre as empresas e empregados. Enquanto não partirmos para uma economia de mercado em todos os aspectos, princialmente o trabalhista, não iremos a lugar nenhum.
Hoje o pequeno, médio ou grande empresário nesse país é visto como alguém de posses, arrogante e que maltrata os empregados, e além de tudo sonega impostos. Isto não passa de uma péssima imagem que foi mal construida, no entanto são eles que geram empregos, pagam impostos, trabalham de domingo a domingo, sem direito a qualquer tipo de vantagem, e toda a carga que o governo poder, ainda coloca em cima.
Como uma empresa pode ter cerceado o direito de contratar e/ou demitir, se a economia vai mal, é normal que se tenha de cortar custos e fazer muitas vezes o mesmo trabalho com menos pessoas, caso contrário como serão pagos os salários e encargos, mais impostos, se não houver receita???
Fui empregado em várias empresas, de pequeno, médio e de grande porte, e hoje sou pequeno empresário, e posso garantir: a melhor coisa nesse país é ser empregado, pois com uma política trabalhista protecionista existente no Brasil, não tem coisa melhor. Vejam o caso da procura por empregos públicos, veja quanto protecionismo e regalias, aliado a pouco trabalho.
Temos que partir para uma maxiliberação das relações trabalhistas, só assim iremos crescer com melhoria dos salários e maior comprometimento das pessoas.
February 17th, 2009 at 7:33 pm
Mark, defendo seu direito de expressar sua opinião, porém acho que você nunca nem imaginou o que um empresário passa para manter uma empresa funcionando. E, se você olhar direito, é melhor fazer somente uma família ” chupar o dedo” do que ter que fazer a família do empresário e de todos os seus empregados no olho da rua!!!
February 17th, 2009 at 8:42 pm
Esse é nosso país. Como pode alguem fazer um lei dessas, onde querem chegar com isso. Se a empresa esta demitindo é sinal que está com capital baixo como vai pagar essa multa. !!
February 18th, 2009 at 10:54 am
Como sempre, o governo tenta controlar todos os aspectos do mercado, inclusive interferindo nas decisões empresariais.
Tenho uma pequena loja de calçados, que é administrada pela minha esposa, e trabalho em uma empresa. Conheço os dois lados da situação, e apesar de amparado pela CLT, sou favorável à reestruturação da mesma, visto que a mesma apenas serve para engessar a contratação e demissão de pessoas.
Provavelmente esta mulher é mais uma sindicalista que se elegeu, e nunca conheceu o outro lado, o do empregador.
February 18th, 2009 at 10:58 am
SE APROVADO SERA ÓTIMO, PARA NÓS TRABALHADORES, PRINCIPALMENTE QUE IREMOS CONTINUAR GASTANDO E COMPRANDO PRODUTOS DAS MESMAS EMPRESAS QUE IRIAM DEMITIR POR CONTA DA CRISE, PORQUE TEREMOS CERTEZA DE QUE NÃO SERIAMOS DEMITIDOS, PORQUE TEM ALGUNS EMPRESARIOS QUE NA HORA DE RESTRUTURAR A EMPRESA SÓ PENSA EM DEMITIR, MAS TAMBEM É NESCESSARIO A CONTRAPARTIDA DO GOVERNO, TEM QUE ACOMPANHAR UMA REDUÇÃO DA CARGA TRIBUTARIA, OU SERA QUE ESTE GOVERNO SÓ PENSA EM BATER RECORDES DE ARRECADAÇÃO!!!
February 18th, 2009 at 11:11 am
E isso ai eu sou empresario e tambem tenho a mesma visão do Adilson, porque demitir se temos que fazer com que a economia continue andando pra frente e não pare ou pior retroceda, meus funcionarios sabem que não vou demitilos por isso continuam comprando no mercado, nas lojas ou seja continuam consumindo, a questão é eu como empresario devo reajustar os meus gastos hoje pra amanha continuar com a minha empresa e com a mesma equipe que formei e que me deram muito lucro, seria tolice minha desfazer a minha equipe de colaboradores, e tambem acredito o governo tem que parar de querer bater recodes matando o empresariado, é isso ai parabens pela iniciativa desta Deputada. alguem tem que fazer o pais continuar andando.
February 18th, 2009 at 11:42 am
meu ponto de vista é o que mencionei. Ser funcionario tem suas vantagens, trabalhar por conta numa pequena empresa tambem, ne? voce micro empresario trabalha mais, tambem ganha mais, e por ser dono, tem menos estress, afinal eh vc q manda em um todo, pequeno empresario pode trabalhar altas horas, verdade, mas tambem pode por ser o “dono” sair as 4hs da sua empresa e ir fazer um passeio num shopping p/aliviar o estress e voltar as 5h, mesmo q trabalhe ate meia noite dps, empresario tem tempo livre pra fazer o q quiser, nao eh preso dentro de um predio e consequentemente, tem uma vida mais saudavel. Temos que olhar para esses beneficios q donos de peq. empresas tem, que funcionarios nao tem.
E repito o q disse, se a empresa é pequena e nao tem como manter um funcionario contrate temporario, ou como freelancer, se der um “bode” nao terá problema, tudo é uma questao de o empresario saber pensar nas finanças de sua empresa por no minimo 1 ano a frente. E se contratar alguem, seja ciente q esta pessoa tem uma familia e precisa tanto de dinheiro como quem é dono e nao pode ser pego de surpresa, empresas q demitem do nada são ridiculas e nao respeitam os funcionarios como pessoas, colaboradores, mas os tratam como “que se danem e q se virem para viverem” apos a demissao
February 18th, 2009 at 5:58 pm
Demissão não é bom para nenhuma das partes, ruim para a empresa que perde um profissional, muitas das vezes qualificado, treinado e preparado para a área que ocupa na empresa.
Péssimo para o colaborador/funcionário, que se vê diante de dificuldades talves para encontrar um novo emprego. Principalmente diante do cenário desta crise mundial, que ao certo, ainda não sabemos qual a devastação que fará na nossa economia brasileira.
Tudo que sabemos que nossas leis pouca ou quase nada beneficia os empresários, vejamos: não há uma reforma tributária condizente com a realidade de nossas empresas. a carga tributária brasileira é uma das mais altas do mundo, e um empregado devidamente registrado, os encargos sociais que a empresa recolhe ao cofres públicos são exorbitantes, já em tempos normais sem crise os encargos são pesados para a empresa, imagine então em tempos difíceis, onde não há capital de giro, a produção é diminuída e por conseguinte há aumento de salários, aumento dos impostos, aumento da inadimplência e o que é pior, O Governo, toda vez que precisa de fazer caixa, tributa ainda mais os empresários e fecha os olhos para o mercado informal, que por sua vez mesmo pequeno e pelo fato de não ter que recolher nenhum tipo de imposto ou encargos sociais, passa a ser um GRANDE concorrente daqueles que estão legalmente estabelecido.
Por isto! sou contra ao Projeto de Lei 4551/08 da Deputada Luciana Genro. Penso que ela como “nossa representante” deveria buscar agilizar as reformas Tributárias, Previdênciária, Judiciária e Política, para que os empresários e em especial os Micro, Pequenos e Médios possam de fato produzir mais e gerar mais emprego e renda. já que são as micros e pequenas empresas responsáveis pela geração de mais de 50% de todas as vagas de empregos que são ofertadas aos trabalhadores brasileiros.
Ailton Santiago
http://www.terceiravianews.blogspot.com
February 19th, 2009 at 9:52 am
Caso este maravilhoso projeto seja aprovado, eles os senhores deputados que vivem na ilha da fantasia,e usão oculos cor de rosa, para ver o mundo cor de rosa, farão outro projeto proibindo as empresas de falirem e caso isso aconteça os proprietários serão punidos na forma da lei com 30 anos de prisão , nã é otimo. é como o Pelé falou a 30 anos atraz ( brasileiro não sabe votar ), e não é que ele tem razão.
February 19th, 2009 at 1:39 pm
É muito fácil fazer caridade com o chapéu alheio. Desconsiderando a demagogia, marca registrada de muitos políticos, ou esse projeto tem a intenção de quebrar as empresas, ou a deputada é completamente ignorante de como funciona o mercado. Até os chineses riem do anacronismo dos ditos socialistas brasileiros. Será que a deputada acha que as empresas têm o mesmo vertedouro de dinheiro que o governo federal tem? Ou ela tem realmente a intenção de quebrar o empresariado nacional?
February 19th, 2009 at 11:06 pm
Meus parabéns para essa deputada,se o seu objetivo era aparecer , vamos concordar , ela conseguiu! A idéia central da lei , que é manter empregos, é até boa, só faltou um “pequeno detalhe” como dar suporte para que em época de crise o empresário consiga cumprir mais essa obrigação?!Talvez esse projeto pudesse ser até interessante, desde que beneficiasse as duas partes envolvidada, comtemplando outros aspectos que também envolvem a questão, principalmente no que diz respeito a carga tributária que já nos sobrecarrega impiedosamente.Porque não aproveitar essa lei e junto a ela implementar uma reforma tributária, que realmente diminua os impostos,flexibilize a legislação trabalhista, de forma que, ao invés de pagarmos os “tubos” de dinheiro para o governo, usariamos esse mesmo valor para mantermos nossos colaboradores, atuar nos nossos custos, baixar nossos preços o que consequentemente estimularia a demanda por produtos e serviços, que então geraria mais postos de trabalho, alimentando assim o ciclo saudável de crescimento da economia. Ai sim, a senhora deputada teria não só todo o meu apoio, mas acredito de toda a população brasileira.
Agora simplesmente , criar uma lei que diz que não se pode demitir e se virem !!!! È Demais !!!!!!!
Eu, como pequena empresária, quando tenho que demitir,tenho dor de estomago, perco o sono, passo mal, não só porque vou perder uma mão-de-obra treinada, mas porque convivo e conheço todos os meus funcionários, suas histórias , suas dificuldades.Se é dificil para mim , sei que é muito pior para eles.Porém é uma questão de sobrevivência, até agora , apesar de estar com mão-de-obra ociosa,não fiz nenhuma dispensa, mas para honrar minha folha de pagamento,tenho que deixar de pagar várias contas inclusive impostos, só suporto essa situação por mais algum tempo. Acredito que vários empresarios estejam em situação parecida.O que será que a deputada pensa em relação a isso ?
February 20th, 2009 at 1:20 pm
A partir do momento q vc tem 5, 10 funcionarios, é pq seu negocio tras dinheiro pro caixa. Ponto.
Agora se o empresario nao faz reserva financeira para nao ter problemas de demissoes, entao nao tenha 5 ou 10 funcionarios, por exemplo, tenha 1 ou 2, se estes nao sao suficientes pra conter a demanda é pq entao a empresa lucra o suficiente para bancar os salarios do mesmo.
Concordo com esta deputada. Se o empresario se ve no aperto na epoca de crise para pagar os salarios, eh pq ele nao eh um bom administrador de finanças, quem é bom, nao passa apertos, principalmente em pequenas empresas onde a maioria se trabalha os donos e mais 2 ou 3 pessoas.
Empresario tem q ser humilde, aceitar reduzir seu lucro e nao so apenas olhar em aumenta-la. Se ganho 10 mil, e em meses de crise preciso demitir funcionarios pra continuar ganhando os 10 mil, nao é errado? Que tal em epoca de crise ganhar 5 mil, e o resto pagar os funcionarios? Isto NINGUEM quer, ne? Por isso o nosso pais nao cresce, um por si, e salvem-se quem puder, essa que eh a verdade.
February 20th, 2009 at 9:29 pm
Um absurdo.
Sou funcionário, mas analisando pelo lado da empresa… é só mais um motivo para não contratar formalmente e/ou exigir que a pessoa seja prestador de serviço (pj). As demissões muitas vezes são benéficas até mesmo para os funcionários (os empreendedores não revelados), para a própria economia. O governo, na minha opinião, deveria ficar fora disso.
Abraços
RafaelSe
February 20th, 2009 at 11:27 pm
Concordo com o Mark que o empresário (na teoria) deve cuidar de sua empresa e ter caixa para enfrentar os momentos difíceis.
Mark, como micro empresário posso lhe dizer que a prática é muito diferente. É difícil prever quando ocorrerá uma crise e quanto tempo ela irá durar.
Minha empresa passa por dificuldades há dois anos, com a crise as vendas caíram e tive que fazer cortes. Como a Ana disse, é de perder o sono, é horrível ter que demitir alguém. A primeira coisa que fiz quando descobri o problema foi cortar o salário dos sócios e reduzir o salário dos colaboradores que recebem mais, entre outros cortes de despesas.
Me preocupo com o futuro da minha família, da minha empresa e dos colaboradores. Tenho um casal que depende 100% da empresa para sustentar o filho.
Não critico a deputada pelos problemas da minha empresa, critico pois essa medida pode acabar com a empresa e deixar mais de uma dezena de pessoas na rua.
Demitir pessoas para reduzir custos é uma da últimas medidas que se pode tomar, até mesmo por representar um grande aumento de custos no curto prazo. Mas pode ser uma medida necessária para permitir continuar a sustentar outras famílias.
Não é fácil, dá vontade de desistir, mas sou viciado no desafio de fazer a empresa crescer e gerar empregos, oportunidades.
February 25th, 2009 at 3:12 pm
Ei Mark, vai estudar um pouquinho vai! Primeiro leia bastante, entenda o que se passa na vida de um empreendedor, que tira dinheiro do próprio bolso na crise para pagar seus funcionários. Que visão é essa que você tem de pequeno empresário? Acho que você está vendo muito Roberto Justus..ele não é pequeno empresário, ele tem uma rede de empresas…ele pode fazer esses passeios, sair mais cedo, entrar mais tarde…
Vai lá falar com a deputada também, com toda a bancada, pq demitir não pode, mas cobrar juros abusivos em qualquer operação pode?
Por isso o país não vai pra frente. Altas tributações, empreendedores engessados…demissão é a última coisa a ser feita. E se é feita, é pq não tem outro caminho.
OPEN YOUR MIND!!!
February 27th, 2009 at 6:03 pm
Rodrigo,
Eu sou freelancer, trabalho em casa, e faço o meu horario. Quando a necessidade e a oportunidade aparecer de criar uma empresa oficialmente, eu o farei. E nem por isso tenho q ter horario fixo, tenho q estar pontualmente todos os dias na empresa, já trabalhei em empresas de amigos que o cara chega a hora q quer, e vai embora, resolve 1 ou 2 problemas e puxa o carro. Pra q serve o funcionario? Pra trabalhar pelo patrao ué.
Claro q esta visao q estou citando é para uma empresa de pequeno porte, com 2 socios ou 3, com poucos clientes, onde se trabalhará alem dos donos, mais 2 ou 3 funcionarios.
Aí vc me fala q nao dá pra eu sair mais cedo, ou chegar mais tarde um dia ou outro em minha propria empresa, sendo q eu vou coordenar a minha equipe, e passado uns 3 meses em media, a propria equipe anda sozinha, com o olhar do chefe de perto (um dos socios), mas nem sempre precisar por a mao na massa. Isto nao é Roberto Justus..rs
Agora se eu nao posso pagar 2 ou 3 pessoas, entao melhor nao contratar, q seja pj ou freelancer, melhor pra mim, e para a pessoa.
Agora se sua empresa tem mais de 10, 20 funcionarios, ai essa ideia q citei fica dificil de aplicar.
Sou fascinado por ter minha propria empresa por simplesmente fazer meu horario, implantar as tarefas q realizaremos e ninguem ficar de papo mole no ouvido reclamando cobrando de voce trabalhos ou falando q se vc errar algo ira ser mandado embora. Sei q nao é facil manter uma empresa, mas se nao formos tao gananciosos, temos como associar empresa propria com boa qualidade de vida para os donos, e para os funcionarios, só depende de si proprio e acima de tudo, auto-confiança.
Dinheiro nao é tudo gente, sejamos pessoas mais felizes, um sorriso, uma alegria, dinheiro nao compra, pode ate ajudar, mas nunca será o suficiente. Pensem nisso e tratemos os funcionarios como amigos, nao como escravos (só pq te pago vc é obrigado a fazer o q quero, isso é errado, e é o q mais existe).
February 28th, 2009 at 4:58 pm
Caro Mark,
Creio que minha história de alguma forma , representa um pouco do que a maioria dos pequenos empresários brasileiros vivenciam ou já vivenciaram , vamos lá:
A dez anos atrás , eu e meu marido iniciamos o negócio que temos hoje,com pouco dinheiro e muita vontade, no início era só eu e ele para tudo , mas tudo mesmo, desde de faxinar,comprar, vender, instalar e o que mais fosse necessário, posso te garantir que foram anos duros,mas, entre altos e baixos e movidos principlamente , como vc bem disse ,pelo fascinio de ter a nossa propria empresa, a nosso modo nos consideramos vencedores,hoje temos uma equipe formada por 36 pessoas, em sua maioria competentes, treinados e totalmente afinados com o nosso projeto. Portanto como pequena empresária, e apoiado em uma experiência de dez anos posso te garantir o seguinte, até podemos “simplesmente fazer nosso horário”, porém na maioria das vezes somos os primeiros a chegar e normalmente os últimos a sair, de fato podemos” implantar as tarefas que realizaremos e ninguém ficar de papo mole no ouvido( essa foi ótima)reclamando….” antes fosse assim, tem o cliente que muitas vezes pode se tornar o “pior patrão”, temos que gerenciar conflitos, trabalhar o motivacional, incentivar a produtividade, driblar a concorrência, ficar de olho no mercado e suas tendências, correr atrás de bons fornecedores/parcerias, arcar com a inadiplência, impostos, minimizar custos,maximizar lucros (quando possível é claro), fazer novos e constantes investimentos, torcer para o Obana resolver a crise nos EUA, tocer para nossos representantes terem bom senso…. Ufa é muita coisa!Mas ainda bem q vc sabe que não é fácil manter uma empresa( fiquei bastante aliviada). Neste momento de baixa atividade economica, os primeiros cortes que fiz , foram justamente os gastos pessoais ou seja os meus e os dos nossos filhos, além disso, chamei minha equipe para uma conversa franca e fizemos cortes apartir de sugestões dada por eles próprios, eles sabem que estamos fazendo de tudo para não demitir, então a questão aqui definitivamente não é ganancia.Acho que o Vitor foi muito feliz no seu comentário, principalmente nos dois primeiros paragrafos, o ideal e o sonho de todo empresário seja lá qual for o seu porte é ter uma empresa sólida o suficiente para suportar momentos difíceis, porém dificuldades, imprevistos como erros de foco (investir em algum projeto , que por algum motivo não deu certo) novos investimentos em função de demanda aquecida ( e derrepente… crise), problemas com calote de cliente, com sócio e muito mais ,são realidades que acontecem não só na vida das empresas grandes ou pequenas, mas também na vida das pessoas.E pode acreditar quando o Rodrigo diz que muitas vezes colocamos dinheiro do proprio bolso para pagar funcionário é a mais pura verdade.
Sendo assim reafirmo minha opinião , ja colocada na minha primeira postagem, demitir é a última coisa que pretendo fazer , e só o farei quando não me restar mais nehuma possibilidade que não seja essa.Continuo acreditando firmemente que o projeto da deputada deveria ser mais amplo comtemplando aspectos que envolvam os dois lados da questão, seria uma ótima oportunidade de rever por exemplo a questão tributária, temos a carga tributária mais alta do mundo.
Portanto meu caro Mark pode se preparar ter uma empresa é muito mais que realizar suas proprias tarefas , sem ninguém ficar de “papo mole no seu ouvido dizendo que vai mandar embora e ….. ” Aliás, aqui na empresa, quando fazemos este tipo de abordagem é pq o sujeito é realmente imcompetente, caso contrário procuramos segurá-lo através de incentivos, mão-de-obra competente e qualificada esta muito difícil para ser desperdiçada. Apesar de não concordar com algumas opiniões que li até o momento,respeito todas , inclusive a sua, porém fiquei, especialmente intrigada quando logo abaixo da minha primeira postagem,vc Mark,com muita propriedade,apontou a razão de forma bastante taxativa do porquê dos empresários que se encontram em dificuldades financeiras , e olha que seguramente estamos falando de uma boa parte do empresariado brasileiro de todos os portes, nas suas palavras “eh pq ele não he um bom administrador de finanças quem é bom não passa aperto…” , e ainda deu a receita sobre a composição de número de funcionários e percentual de lucro.Fiquei bastante impressionada, quem julga a experiência de outros empresários de uma maneira tão objetiva , citando exemplo de como se administrar,ensinando o que esta certo e o que esta errado,dizendo que tem que ser assim ou assado,na minha opinião, deveria ter alguns bons anos de experiência como empresário, estar muito bem financeiramente para então falar de sua trajetoria batendo no peito e dizendo eu fiz ,deu certo, então vcs podem fazer.O forum é aberto a todos,
porém opinar sobre o assunto em questão (a lei) é uma coisa , outra coisa
bem diferente é ….Enfim, abra sua empresa, contrate seus funcionários,
enfrente as dificuldades do mercado e depois nos conte.
May 4th, 2009 at 8:16 am
Mark,
Você acha que ser empresário é fácil? Monte o seu negócio e contrate logo uns vinte funcionários, porque afinal de contas, você demonstra ter um profundo conhecimento de economia e extraordinária capacidade comercial.
Gostaria muito de ver o desempenho da sua empresa com essa mentalidade. Sugiro, inclusive, que você chame a nobre deputada Luciana Genro para ser sua sócia.
May 7th, 2009 at 5:49 pm
Esse blablabla dos dois lados é engraçado (empresários x empregados)…
Mas enquanto nosso sistema de mercado for 100% capitalista, grandes crises podem acontecer com mais frequência, e teremos muitos assuntos como este!
Hoje, ninguém ganha nada (empresários e empregados) de graça, devem trabalhar por isso. Mas que o “VALOR DO TRABALHO” (by Karl Marx) seja distribuído de forma equivalente pelo esforço de cada indivíduo, assim podemos reduzir a tal desigualdade social.
Duvido isso aconter….
July 3rd, 2009 at 9:45 am
É MAIS UMA IDEIA IDIOTA DESSA DEPUTADA.
DIFICULTAR O LIVRE ARBITRIO DO EMPREENDEDOR FARÁ COM QUE ELE EMPREGUE MENOS COLABORADORES.
OS POUCO INFORMADOS VOTAM NESSA IDIOTA.
August 8th, 2009 at 1:17 am
Uma pessoa que faz uma LEI desta, nao tem a minima ideia do funcionamento de uma empresa.
A maioria das empresas, principalmente as micros e pequenas empresas, onde se concentra a maioria dos trabalhadores, nao demitem funcionarios por que querem demitir e sim por descompromisso a empresa, por falta de interesse e incapacidade pelo cargo. Tenho mania de falar aos meus colaboradores, de que nao quero funcionarios trabalhando pelo salario.
Com uma lei desta as empresas se transformarao orgaos publicos.
Como nao podem me demitir, vou trabalhar para que?
So com uma diferenca, nao temos como sustentar nossas empresas sem a produtividade de nossos colaboradores, os orgaos publicos tem.
So quem tem empresas sabe as dificuldades que temos para obtermos novos colaboradores e adequarmos aos nossos interesses, ja fiquei mais de meses precisando de um simples garcon.
No mercado nao ha como brincar,como muitos falam e cobra comendo cobra, inclusive o Governo, a pressao que sofremos pelo governo e anormal, tem na mente que todo empresario e ladrao, sonegam e estao tendo lucros absurdos, tentando sugar todo nosso lucro.
Se tivessemos tantos lucros como pensam, nao teriamos empresas fechando, empresarios que falam que e melhor ser empregado do que empresario e que nunca mais teria outra empresa.
O governo teria que realmente olhar o lado das empresas o que mais presisamos e respirar.
Tenta somente regularizar uma empresa, voce vera o tanto que o governo nos sufoca, sao tantos papeis, orgaos, taxas, exigencia, despesas para enquadrar nas exigencias, sem contar com toda a fiscalizacao em cima da empresa durante o funcionamento, por estes e outros motivos muitos estao irregulares.
Temos as empresas como um emprego, nao como uma mina de dinheiro, ou sera que so nos e que somos inteligentes e achamos a mina, pois e taaaooo facil ganhar dinheiro.
Nao tentem fechar nossas empresas, mais empresas gera mais empregos, tendo mais pessoas injetando dinheiro no mercado.
Ate as ajudas que o governo da aos nessecitados nos atrapalham, pois se tabalharem a renda familiar aumentara e nao receberao a ajuda. entao para que tabalhar sendo que ja estao satisfeito com a vida.
Mais uma lei A B I S U R D A.
September 29th, 2009 at 10:32 pm
Quer proibir a demissão sem justa causa dos trabalhadores com carteira assinada pelos próximos seis meses?
Boa sim, olhando pelo lado dos miseráveis assalariados, acho uma iniciativa bem coerente, porque o que mais existe nas empresas de pequeno porte é um autoritarismo, abuso de poder, humilhação e falta de incentivo para o crescimento dos empregados, não estou gerneralizando, mas na maioria falta a iniciativa de melhores condições aos empregados. Se ao contrário se fossem oferecidos boas condições, tipo plano de saúde,etc odontólogicos aos funcionários esses trabalhariam satisfeitos a empresa tenderia a crescer e lucrar. Como o País existem milhares de desempregados os micros empresários admite e demite facilmente, não treinam descentemente e não existe uma vigilância de uma fiscalização.
Então parabenizo sim esse idealista dessa lei, porque ser empreendendor já não é fácil, imagina ser funcionário sem incentivos que sofrem perseguições de certos patrões totalmente despreparados.
Viva o trabalhador, pois existem muitos cidadãos empregados que nem podem comprar uma cesta básica dentro das necessidades familiar. O povo assalariado sim merecem; até porque quando são demitidos muita das vezes saem sem receber nada e tem que ir brigar judicialmente, e pelo desespero acabam fazendo acordos por valores bem menores.
Tem meu voto SIM O projeto de lei 4551/08.
September 30th, 2009 at 2:03 pm
Gostei muito da matéria.
Landy.
October 16th, 2009 at 2:38 pm
Não tem como o empresário segurar o funcionário caso a situação dele for grave,ele perde tanto quanto ao funcinário,o que necessita é o governo ajudar para que o empresário tenha fôlego para aguaentar a pressão, Ricardo