Boa sim, olhando pelo lado dos miseráveis assalariados, acho uma iniciativa bem coerente, porque o que mais existe nas empresas de pequeno porte é um autoritarismo, abuso de poder, humilhação e falta de incentivo para o crescimento dos empregados, não estou gerneralizando, mas na maioria falta a iniciativa de melhores condições aos empregados. Se ao contrário se fossem oferecidos boas condições, tipo plano de saúde,etc odontólogicos aos funcionários esses trabalhariam satisfeitos a empresa tenderia a crescer e lucrar. Como o País existem milhares de desempregados os micros empresários admite e demite facilmente, não treinam descentemente e não existe uma vigilância de uma fiscalização.

Então parabenizo sim esse idealista dessa lei, porque ser empreendendor já não é fácil, imagina ser funcionário sem incentivos que sofrem perseguições de certos patrões totalmente despreparados.

Viva o trabalhador, pois existem muitos cidadãos empregados que nem podem comprar uma cesta básica dentro das necessidades familiar. O povo assalariado sim merecem; até porque quando são demitidos muita das vezes saem sem receber nada e tem que ir brigar judicialmente, e pelo desespero acabam fazendo acordos por valores bem menores.

Tem meu voto SIM O projeto de lei 4551/08.

OS POUCO INFORMADOS VOTAM NESSA IDIOTA.

Hoje, ninguém ganha nada (empresários e empregados) de graça, devem trabalhar por isso. Mas que o “VALOR DO TRABALHO” (by Karl Marx) seja distribuído de forma equivalente pelo esforço de cada indivíduo, assim podemos reduzir a tal desigualdade social.
Duvido isso aconter….

Você acha que ser empresário é fácil? Monte o seu negócio e contrate logo uns vinte funcionários, porque afinal de contas, você demonstra ter um profundo conhecimento de economia e extraordinária capacidade comercial.

Gostaria muito de ver o desempenho da sua empresa com essa mentalidade. Sugiro, inclusive, que você chame a nobre deputada Luciana Genro para ser sua sócia.

Creio que minha história de alguma forma , representa um pouco do que a maioria dos pequenos empresários brasileiros vivenciam ou já vivenciaram , vamos lá:
A dez anos atrás , eu e meu marido iniciamos o negócio que temos hoje,com pouco dinheiro e muita vontade, no início era só eu e ele para tudo , mas tudo mesmo, desde de faxinar,comprar, vender, instalar e o que mais fosse necessário, posso te garantir que foram anos duros,mas, entre altos e baixos e movidos principlamente , como vc bem disse ,pelo fascinio de ter a nossa propria empresa, a nosso modo nos consideramos vencedores,hoje temos uma equipe formada por 36 pessoas, em sua maioria competentes, treinados e totalmente afinados com o nosso projeto. Portanto como pequena empresária, e apoiado em uma experiência de dez anos posso te garantir o seguinte, até podemos “simplesmente fazer nosso horário”, porém na maioria das vezes somos os primeiros a chegar e normalmente os últimos a sair, de fato podemos” implantar as tarefas que realizaremos e ninguém ficar de papo mole no ouvido( essa foi ótima)reclamando….” antes fosse assim, tem o cliente que muitas vezes pode se tornar o “pior patrão”, temos que gerenciar conflitos, trabalhar o motivacional, incentivar a produtividade, driblar a concorrência, ficar de olho no mercado e suas tendências, correr atrás de bons fornecedores/parcerias, arcar com a inadiplência, impostos, minimizar custos,maximizar lucros (quando possível é claro), fazer novos e constantes investimentos, torcer para o Obana resolver a crise nos EUA, tocer para nossos representantes terem bom senso…. Ufa é muita coisa!Mas ainda bem q vc sabe que não é fácil manter uma empresa( fiquei bastante aliviada). Neste momento de baixa atividade economica, os primeiros cortes que fiz , foram justamente os gastos pessoais ou seja os meus e os dos nossos filhos, além disso, chamei minha equipe para uma conversa franca e fizemos cortes apartir de sugestões dada por eles próprios, eles sabem que estamos fazendo de tudo para não demitir, então a questão aqui definitivamente não é ganancia.Acho que o Vitor foi muito feliz no seu comentário, principalmente nos dois primeiros paragrafos, o ideal e o sonho de todo empresário seja lá qual for o seu porte é ter uma empresa sólida o suficiente para suportar momentos difíceis, porém dificuldades, imprevistos como erros de foco (investir em algum projeto , que por algum motivo não deu certo) novos investimentos em função de demanda aquecida ( e derrepente… crise), problemas com calote de cliente, com sócio e muito mais ,são realidades que acontecem não só na vida das empresas grandes ou pequenas, mas também na vida das pessoas.E pode acreditar quando o Rodrigo diz que muitas vezes colocamos dinheiro do proprio bolso para pagar funcionário é a mais pura verdade.
Sendo assim reafirmo minha opinião , ja colocada na minha primeira postagem, demitir é a última coisa que pretendo fazer , e só o farei quando não me restar mais nehuma possibilidade que não seja essa.Continuo acreditando firmemente que o projeto da deputada deveria ser mais amplo comtemplando aspectos que envolvam os dois lados da questão, seria uma ótima oportunidade de rever por exemplo a questão tributária, temos a carga tributária mais alta do mundo.
Portanto meu caro Mark pode se preparar ter uma empresa é muito mais que realizar suas proprias tarefas , sem ninguém ficar de “papo mole no seu ouvido dizendo que vai mandar embora e ….. ” Aliás, aqui na empresa, quando fazemos este tipo de abordagem é pq o sujeito é realmente imcompetente, caso contrário procuramos segurá-lo através de incentivos, mão-de-obra competente e qualificada esta muito difícil para ser desperdiçada. Apesar de não concordar com algumas opiniões que li até o momento,respeito todas , inclusive a sua, porém fiquei, especialmente intrigada quando logo abaixo da minha primeira postagem,vc Mark,com muita propriedade,apontou a razão de forma bastante taxativa do porquê dos empresários que se encontram em dificuldades financeiras , e olha que seguramente estamos falando de uma boa parte do empresariado brasileiro de todos os portes, nas suas palavras “eh pq ele não he um bom administrador de finanças quem é bom não passa aperto…” , e ainda deu a receita sobre a composição de número de funcionários e percentual de lucro.Fiquei bastante impressionada, quem julga a experiência de outros empresários de uma maneira tão objetiva , citando exemplo de como se administrar,ensinando o que esta certo e o que esta errado,dizendo que tem que ser assim ou assado,na minha opinião, deveria ter alguns bons anos de experiência como empresário, estar muito bem financeiramente para então falar de sua trajetoria batendo no peito e dizendo eu fiz ,deu certo, então vcs podem fazer.O forum é aberto a todos,
porém opinar sobre o assunto em questão (a lei) é uma coisa , outra coisa
bem diferente é ….Enfim, abra sua empresa, contrate seus funcionários,
enfrente as dificuldades do mercado e depois nos conte.

Aí vc me fala q nao dá pra eu sair mais cedo, ou chegar mais tarde um dia ou outro em minha propria empresa, sendo q eu vou coordenar a minha equipe, e passado uns 3 meses em media, a propria equipe anda sozinha, com o olhar do chefe de perto (um dos socios), mas nem sempre precisar por a mao na massa. Isto nao é Roberto Justus..rs

Agora se eu nao posso pagar 2 ou 3 pessoas, entao melhor nao contratar, q seja pj ou freelancer, melhor pra mim, e para a pessoa.

Agora se sua empresa tem mais de 10, 20 funcionarios, ai essa ideia q citei fica dificil de aplicar.

Sou fascinado por ter minha propria empresa por simplesmente fazer meu horario, implantar as tarefas q realizaremos e ninguem ficar de papo mole no ouvido reclamando cobrando de voce trabalhos ou falando q se vc errar algo ira ser mandado embora. Sei q nao é facil manter uma empresa, mas se nao formos tao gananciosos, temos como associar empresa propria com boa qualidade de vida para os donos, e para os funcionarios, só depende de si proprio e acima de tudo, auto-confiança.

Dinheiro nao é tudo gente, sejamos pessoas mais felizes, um sorriso, uma alegria, dinheiro nao compra, pode ate ajudar, mas nunca será o suficiente. Pensem nisso e tratemos os funcionarios como amigos, nao como escravos (só pq te pago vc é obrigado a fazer o q quero, isso é errado, e é o q mais existe).

Mark, como micro empresário posso lhe dizer que a prática é muito diferente. É difícil prever quando ocorrerá uma crise e quanto tempo ela irá durar.

Minha empresa passa por dificuldades há dois anos, com a crise as vendas caíram e tive que fazer cortes. Como a Ana disse, é de perder o sono, é horrível ter que demitir alguém. A primeira coisa que fiz quando descobri o problema foi cortar o salário dos sócios e reduzir o salário dos colaboradores que recebem mais, entre outros cortes de despesas.

Me preocupo com o futuro da minha família, da minha empresa e dos colaboradores. Tenho um casal que depende 100% da empresa para sustentar o filho.

Não critico a deputada pelos problemas da minha empresa, critico pois essa medida pode acabar com a empresa e deixar mais de uma dezena de pessoas na rua.

Demitir pessoas para reduzir custos é uma da últimas medidas que se pode tomar, até mesmo por representar um grande aumento de custos no curto prazo. Mas pode ser uma medida necessária para permitir continuar a sustentar outras famílias.

Não é fácil, dá vontade de desistir, mas sou viciado no desafio de fazer a empresa crescer e gerar empregos, oportunidades.

Agora se o empresario nao faz reserva financeira para nao ter problemas de demissoes, entao nao tenha 5 ou 10 funcionarios, por exemplo, tenha 1 ou 2, se estes nao sao suficientes pra conter a demanda é pq entao a empresa lucra o suficiente para bancar os salarios do mesmo.

Concordo com esta deputada. Se o empresario se ve no aperto na epoca de crise para pagar os salarios, eh pq ele nao eh um bom administrador de finanças, quem é bom, nao passa apertos, principalmente em pequenas empresas onde a maioria se trabalha os donos e mais 2 ou 3 pessoas.

Empresario tem q ser humilde, aceitar reduzir seu lucro e nao so apenas olhar em aumenta-la. Se ganho 10 mil, e em meses de crise preciso demitir funcionarios pra continuar ganhando os 10 mil, nao é errado? Que tal em epoca de crise ganhar 5 mil, e o resto pagar os funcionarios? Isto NINGUEM quer, ne? Por isso o nosso pais nao cresce, um por si, e salvem-se quem puder, essa que eh a verdade.

Ailton Santiago
http://www.terceiravianews.blogspot.com

E repito o q disse, se a empresa é pequena e nao tem como manter um funcionario contrate temporario, ou como freelancer, se der um “bode” nao terá problema, tudo é uma questao de o empresario saber pensar nas finanças de sua empresa por no minimo 1 ano a frente. E se contratar alguem, seja ciente q esta pessoa tem uma familia e precisa tanto de dinheiro como quem é dono e nao pode ser pego de surpresa, empresas q demitem do nada são ridiculas e nao respeitam os funcionarios como pessoas, colaboradores, mas os tratam como “que se danem e q se virem para viverem” apos a demissao

Hoje o pequeno, médio ou grande empresário nesse país é visto como alguém de posses, arrogante e que maltrata os empregados, e além de tudo sonega impostos. Isto não passa de uma péssima imagem que foi mal construida, no entanto são eles que geram empregos, pagam impostos, trabalham de domingo a domingo, sem direito a qualquer tipo de vantagem, e toda a carga que o governo poder, ainda coloca em cima.

Como uma empresa pode ter cerceado o direito de contratar e/ou demitir, se a economia vai mal, é normal que se tenha de cortar custos e fazer muitas vezes o mesmo trabalho com menos pessoas, caso contrário como serão pagos os salários e encargos, mais impostos, se não houver receita???

Fui empregado em várias empresas, de pequeno, médio e de grande porte, e hoje sou pequeno empresário, e posso garantir: a melhor coisa nesse país é ser empregado, pois com uma política trabalhista protecionista existente no Brasil, não tem coisa melhor. Vejam o caso da procura por empregos públicos, veja quanto protecionismo e regalias, aliado a pouco trabalho.

Temos que partir para uma maxiliberação das relações trabalhistas, só assim iremos crescer com melhoria dos salários e maior comprometimento das pessoas.

Esta medida está correta, tem q ser aprovada sim, ira ajudar tanto trabalhador como empresario. Aí quem sabe os funcionarios serao mais respeitados. Se nao precisam de funcionarios a longo prazo, ofereça trabalhos temporarios ou como freelancer oras, ninguem perderá e o Brasil crescerá num todo. O problema nossa é a uniao do povo, neste pais é cada um por si e o do lado que se dane, o dia que o egoismo como deste Vitor nao existir mais em nosso pais, seremos uma sociedade melhor.