Comments on: Assédio moral pode ser considerado acidente de trabalho

By: Tchilla Helena Candido

Tchilla Helena Candido — Sat, 09 Jul 2011 06:33:30 +0000

Sem dúvida que a consequência de um Assédio Moral (devidamente identificado), pode ser considerado um Acidente de Trabalho.
Haja vista que as enfermidades decorrentes do evento, são em sua grande maioria, irreparáveis, cronificadas, pelo trauma gerado, “no” local de trabalho, “a serviço do empregador”.
Inicialmente, as doenças decorrentes, enquadram-se em mesopatias e diante de um quadro irreversível o “acontecimento” trata-se de um Acidente de Trabalho.
Autora do Livro: Assédio Moral Acidente Laboral

By: cristiane aparecida moura

cristiane aparecida moura — Sat, 09 Apr 2011 20:46:20 +0000

concordo plenamente , fui vitima de assedio moral e perdi meu emprego no dia 05/04/2011 ,sou portadora de deficiência fisica e sofri muito tempo com essa humilhação . seria um ganho para todos nós trabalhadores

By: Helena

Helena — Fri, 29 Oct 2010 00:08:51 +0000

Durante três anos eu estudei, li, pesquisei incansavelmente sobre o assunto e elaborei um livro que está na Editora LTR para ser publicado no ano de 2011, sob o título Assédio Moral: Acidente Laboral. Compilei legislação dos primeiros dispositivos legais sobre accidentes do trabalho e sobre as casas de socorros. Parabenizo o Jornal Estadão pela publicação da matéria, cujo objeto será de intensa movimentação no cenário trabalhista, bem como a iniciativa dos deputados já nominados. Helena Candido Advogada Porto Alegre/RS

By: Maria Aparecida Nunes da Costa

Maria Aparecida Nunes da Costa — Fri, 20 Aug 2010 14:55:17 +0000

concordo , pois vivo hoje essa situação . meu marido é vendedor de uma grande fabrica de balanças e pesagem e foi perseguido ,humilhado e ridicularizado muitas vezes pelo o seu supervisor .sem nem um motivo pois ele sempre superou todas as metas e muitas vezes batia a meta do ano ja meio do ano . mas isso não importou e hoje ele esta de licença médica e recebendo o auxilio doença ja faz quase um ano . o motivo da licença é depressão profunda .ele não se acha mais capacitado pra vender pois todo o trabalho dele foi pior . o governo precisa intervir pois é uma questão de saúde publica.

By: Jordano Santos Cerqueira

Jordano Santos Cerqueira — Mon, 09 Aug 2010 21:20:29 +0000

Excelente artigo / informação

By: Rhemzo

Rhemzo — Thu, 05 Aug 2010 21:37:29 +0000

Concordo com a iniciativa pois pelo texto é evidente que o custo gerado pelo assédio moral está se tornando cada vez mais perceptível.
Esse problema aconteceu na empresa que eu trabalhava onde um gestor, não sabendo se comunicar adequadamente com sua subordinada, gerou um certo trauma na moça que teve que passar por tratamentos psicológicos e diminuindo consideravelmente seu rendimento no trabalho.
Logo vejo que com essa iniciativa a variável comunicação será levado mais a sério no ambiente de trabalho, o que em muitas empresas vem sendo deixada de lado.

Também acredito que todos os gestores têm que desenvolver como habilidade principal a capacidade de entender as pessoas. Pois com o avanço da automação dos processos empresariais a gerência de pessoas se tornará cada vez mais o foco central do trabalho dos gestores.