Buscar o funcionário na internet pode causar surpresas
A consciência de que uma pessoa pode ser lida por qualquer outra no mundo inteiro quando posta em um blog ou no Twitter poderia deixá-la mais cautelosa em relação ao que escreve. Ou não.
Muitos funcionários se esquecem desse princípio básico da internet e soltam comentários sobre seus chefes como se estivessem na frente do espelho. Descobrir se um funcionário está fingindo alguma simpatia ou comportamento pode ajudar a definir seu futuro na empresa.
A exemplo, houve um caso de um funcionário que teve uma emergência familiar, saiu do trabalho mais cedo e depois colocou no Facebook fotos dele numa festa de Halloween no mesmo horário.
Não precisa caçar seu funcionário, mas uma ligeira busca pela internet pode revelar muito sobre uma pessoa. Principalmente quando tantas redes de relacionamento e ferramentas publicadoras estão por aí.
Veja alguns exemplos do Twitter de desabafos que podem deixar alguém no olho da rua, ou dificultar bastante conseguir uma vaga em outro lugar.
October 31st, 2009 at 2:21 am
Pelo que vi nesses tweets do post, pelo menos o primeiro deles, são de funcionários insatisfeitos, e se estão insatisfeitos é por alguma razão. Proibir o uso de internet, punir algum funcionário por um desabafo online só é mais uma atitude medíocre bem característica de uma gestão que já não cuida bem de seus funcionários. Esses funcionários jamais devem ser cautelosos em relação a reclamar e denunciar esse tipo de coisa dentro da empresa, internet é isso. Não é uma questão de punir e sim de se adaptar.