Como fazer reuniões criativas
Uma equipe apática e sem ideias criativas pode ser péssimo para qualquer empresa. Mais ainda em tempos de crise, quando a criatividade passa a ser uma característica necessária. Ao invés de lamentar o comportamento da sua equipe, que tal fazer a sua parte e incentivar a criatividade? A revista americana Inc. fez uma lista de seis dicas para melhorar as reuniões e conseguir aflorar o que há de mais criativo nos seus funcionários.
Veja abaixo:
Torne as reuniões obrigatórias a todos
Mesmo os mais quietos e improváveis funcionários podem contribuir de maneira interessante se você instituir que as reuniões são obrigatórias. O empreendedor deve ser delicado, mas firme ao informar aos funcionários que eles não podem faltar ao encontro.
Diversifique os participantes
As reuniões são mais ricas quando são tratados diversos assuntos, perspectivas e ideias. Colocar funcionários de áreas distintas no mesmo ambiente promove uma variedade de temas e coloca todos em sintonia com o objetivo da empresa.
Faça um concurso pela melhor ideia
Se você optar pela competição, faça com regras claras, mas que sejam simples e fáceis de ser entendidas. Jogos muito complexos podem reprimir a criatividade dos funcionários. Lembre-se, se optar por essa estratégia, é para ser uma reunião divertida!
Não faça reuniões em alta temporada
Para garantir maior produtividade, o ideal é reunir os funcionários para discutir ideias em momentos de pouca atividade da empresa. Dessa maneira, a equipe não estará pressionada por outros compromissos e estará voltada somente para a sugestão de ideias.
Dê uma resposta
Ao final de uma reunião, você terá em mãos uma série de ideias, algumas boas e outras ruins. Dar a sua opinião sobre o que surgiu durante o encontro é fundamental para criar uma cultura nos empregados. Eles saberão o que você considera bom ou não, e isso é fundamental. Explique por que algumas das ideias funcionam e outras não.
Recompense as melhores
Deixe que os participantes das reuniões votem nas melhores propostas e recompense os vencedores com um pequeno prêmio — mas muito reconhecimento. O ideal é que pelo menos uma das ideias que surjam durante a reunião seja colocada em prática, para que os funcionários vejam como a criatividade pode estar aliada aos bons resultados da empresa.
E na sua empresa, como são as reuniões? Você faz alguma coisa para incentivar a criatividade dos funcionários?
julho 1st, 2009 at 9:47 am
Gostei do assunto e me interesso por receber e-mails semelhantes e também sugestões de dinamicas.
Grata,
MJosé
julho 1st, 2009 at 10:19 am
Gostei muito desta matéria, gostaria de receber e-mails sobre motivacional e tudo sobre RH.
Sds,
Ivone Souza.
julho 1st, 2009 at 10:51 am
Muito boa a matéria!
Também gostaria de receber informações sobre RH e dinâmica.
julho 1st, 2009 at 11:03 am
Há uma grande carência de dicas e sugestões a respeito. Existem vários livros e vídeos, mas falta informação de criatividades simples e práticas p/ motivar com frequência.
julho 1st, 2009 at 11:34 am
Bacana, é extremamente importante reuniões produtivas, alem de expandir o foco da empresa, ajuda no comprometimento de cada funcionário com relação ao andamento da mesma.
julho 1st, 2009 at 11:40 am
Com respeito ao tema ‘COMO FAZER REUNIÕES CRIATIVAS”, tenho o seguinte comentário a fazer por experiências próprias.
1) ela tem que ser objetiva;
2) tem que ter um horário para terminar;
3) os participantes tem que receber a pauta com antecedência
Caso contrário, com muitas áreas participando, todos querem se expressar, nem que seja para reclamar, tornando a reunião anti produtiva e demorada.
O incentivo deve vir com objetivo também de descobrir talentos e até verificar as chefias que podam a criatividade do grupo.
Raul
julho 1st, 2009 at 12:08 pm
Muito bom =)
julho 1st, 2009 at 12:42 pm
Excelente o assunto . Gostaria de receber mais noticias a respeito e também ideias de campanhas paara equipes e dinâmicas de equipe.
julho 1st, 2009 at 1:13 pm
Muito interessante! Também gostaria de receber informações sobre RH e dinâmica e, principalmente, matérias que trazem soluções para conflitos internos na empresa.
julho 1st, 2009 at 1:23 pm
Reuniões podem ser criativas ou não. Elas podem ser eficientes e eficazes. Para isso antes é necessário ter uma organização (privada ou não) educadora, com estruturas e funcionamento organizacional que proporcionem um ambiente por onde circula o conhecimento. Condição sine qua non é reconhecer pessoas, trazê-las para dentro como pessoas singulares e não somente um conjunto de técnicas e habilidades ( Há pessoas extremamente talentosas, mas incapazes de se relacionar com outras pessoas). Lembrar que pessoas, e não estruturas, é que se relacionam umas com as outras.
Aí então, num ambiente de criatividade, com pessoas criativas e mais este rol de instrumentais de produtividade acima, terás reuniões bem criativas.
julho 1st, 2009 at 2:49 pm
Bacanas as dicas, acho que a PEGN deveria publicar mais coisas nesse sentido. Parabéns. Um produto interessante que saiu bastante de uma reunião é nosso carro chefe, veja : http://www.casenotebook.com.br/
julho 1st, 2009 at 3:11 pm
Concordo com o Raul Gelbecke. Essas dicas são para brainstorming. O que não deixa de ser uma reunião. Porém, gostaria de ver dicas de como tornar uma reunião de resultados criativa.
julho 1st, 2009 at 9:57 pm
Achei muito interessante o assunto, principalmente por estarmos implantando um sistema de melhoria contínua (LEAN) na empresa. São dicas importantes para que possamos aplicar e contribuir para o sucesso deste programa. Gostaria de receber mais informações sobre o assunto.
Obrigado.
Homero Borges Fernandes.
julho 2nd, 2009 at 3:25 am
Muito bom, eu gostaria de saber mais como liderar equipes, e como reunioes podem dar criatividade e resultados a empresas
julho 2nd, 2009 at 12:01 pm
Muito interessante o artigo, se possível gostaria de receber notícias sobre o assunto, pois fazemos parte do quadro de Ouvidoria da Empresa e sempre estamos participando de reuniões.
Luiz R. Veras
julho 3rd, 2009 at 10:25 am
Bom dia.
Muito interessante, oportuno e válido este assunto e a forma como foi exposto. Nos dias de hoje em que as empresas estão com recursos reduzidos, este tipo de treinamento nos ajuda a refletir, realimentar os conhecimentos e melhorar nossas performances como gestoras de pessoas.
Obrigado.
julho 3rd, 2009 at 1:36 pm
Muito proveitoso o tema. Preciso do máximo de informações sobre RH , Dinâmica e Organização, pois minha empresa de eletrônica é muito diversificada na sua atividade e às vezes tenho dificuldade em conduzir de forma produtiva. Agradeço a ajuda e a atenção de todos.
julho 6th, 2009 at 11:17 am
Achei super legal essa informação. Quero sim, me manter informada sobre essa matéria, por favor.
julho 8th, 2009 at 1:56 am
matéria interessante!
Gostaria de receber informações sobre RH e dinâmicas.
Agradeço a atenção.
Profa. Fernanda Alvarenga
julho 12th, 2009 at 8:41 am
Matéria bastante interessante, pois gosto sempre de fazer reuniões com os colaboradores, mas como são poucos e com ideias como esta podem deixar as reuniões mais agradáveis e inteligentes. E assim extrair mais deles e de mim também.
agosto 17th, 2010 at 11:29 am
Parabéns pela s dicas, e gostaria de receber mais dicas de como fazer uma reunião bem feita!
obrigado,
Geraldo