Empresas asiáticas contratam funcionários pelo tipo sanguíneo
Alguém coloca o grupo sanguíneo no currículo? Saiba que no Japão e na Coréia do Sul ser O ou AB faz diferença na hora de empregar um funcionário. Dizem que pessoas do grupo sanguíneo A são mais metódicas, organizadas, formais e responsáveis e por isso seriam mais indicadas para cargos de alta direção. Já pessoas do grupo O são mais sociáveis, enérgicas, com instinto de sobrevivência e líderes naturais, o que as capacita para um cargo de chefe de vendas, por exemplo. Não há base científica para isso, mas algumas culturas orientais costumam acreditar que o tipo de sangue determina a personalidade de uma pessoa, daí a importância do sangue para escolher um empregado. Prova da crença é que quatro dos dez livros mais vendidos no Japão em 2008 abordam o tema do laço entre o tipo sanguíneo e a personalidade, segundo a Tohan Co., uma distribuidora editorial do país. Uma série com quatro livros, cada um para um tipo sanguíneo (A, AB, B e O), vendeu mais de cinco milhões de exemplares. A questão, no entanto, levanta polêmica. Há quem diga que escolher um funcionário levando em conta seu tipo sanguíneo é uma forma de discriminação, segundo o jornal El Economista. O que você acha?
February 28th, 2009 at 12:12 pm
Se não existe comprovação científica isso é uma grande doidera.
March 2nd, 2009 at 4:24 pm
Mesmo nao comprovado cientificamente,e uma realidade , e por incrivel que parece ,se fizer uma entrevista de empregos baseadas ,na possibilidade do grupos sanguineos, so pelas respostas de sua entrevista sabera se sao de A, O, B, ou AB ou B.Estive nesse pais, por um longo periodo,convivi em meu trabalho com as mais diversas raças da america latina e de asiaticos,e pela maneira das pessoas se procederem ,a maneira de pensarem e agir,com a convivencia no dia a dia saberiamos definir seu tipo sanguineo,mesmo sem ter lido os livros,nao e tido como racismo, nao ao meu ver ,mas praticidade de trabalho,de a pessoa trabalhar bem mais fazendo o que gosta.Pecularidades de cada grupo sanguineo,de fazer bem ,e trabalhar mais fazendo o que gosta mais,trabalhador feliz,rendimento dobrado.
March 2nd, 2009 at 6:49 pm
sem problemas, e, tem mais, isso nada tem haver com discriminação, o que, para mim, temos que acabar com isso de, hoje em dia, por qualquer picuinha… pronto! “tá me ofendendo”. Ora bolas… Li, há algum tempo um livro “Temperamentos Controlados” de Tim La Haie, e pudr constatar que realmente tem e muito, haver com sanguinidade, afinal de contas todos nós temos nossos temperamentos e ninguém é igual a a ninguém, isso é óbvio, mas assim como existem os grupos sanguíneos, como não haveria de ter grupos de pessoas, que, por sua gênese, não seriam melhores em determinadas atividades. É… os “singapuras” estão na nossa frente…
March 9th, 2009 at 4:51 pm
Adriana,
tão especial e incrível reportagem, que não pude deixar de postar sobre, em meu Blog do Varejo, tudo bem linkado e referenciado à vC ao Papo de Empreendedor.
Vocês são, literalmente, inspiradores.
Grato, Edu
-veja o post
http://varejototal.zip.net/arch2009-03-08_2009-03-14.html#2009_03-09_16_42_07-6129700-0
March 10th, 2009 at 2:56 pm
O povo oriental é meio estranho, tem muitas coisas que pra nós ocidentais parece loucura, mas por incrível que pareça, funciona. Um exemplo é a acumpultura. Quem aqui no ocidente imaginaria que enfiar agulhas nas pessoas poderia resolver tantos problemas de saúde?
Post super interessante, parabéns.