Comments on: Quando demitir não é fácil http://www.papodeempreendedor.com.br/recursos-humanos/quando-demitir-nao-e-facil/ Papo de Empreendedor Sat, 11 Feb 2012 00:30:43 +0000 http://wordpress.org/?v=2.7 hourly 1 By: Marco Aurélio http://www.papodeempreendedor.com.br/recursos-humanos/quando-demitir-nao-e-facil/comment-page-1/#comment-1550 Marco Aurélio Mon, 08 Jun 2009 20:45:23 +0000 http://www.papodeempreendedor.com.br/?p=1959#comment-1550 Realmente é complicado a maior parte das vezes ficamos com um funcionário mais tempo do que o ajustado acreditando no processo de mudança e que talvez seja recíproco, essa sugestão da velocidade na tomada de decisão deve ser a mais acertada. Realmente é complicado a maior parte das vezes ficamos com um funcionário mais tempo do que o ajustado acreditando no processo de mudança e que talvez seja recíproco, essa sugestão da velocidade na tomada de decisão deve ser a mais acertada.

]]> By: Sidney Lima Filho http://www.papodeempreendedor.com.br/recursos-humanos/quando-demitir-nao-e-facil/comment-page-1/#comment-1539 Sidney Lima Filho Sun, 07 Jun 2009 16:30:37 +0000 http://www.papodeempreendedor.com.br/?p=1959#comment-1539 Wilson, já tive que demitir várias vezes e sei bem como é complicado, quando o "demitível" cria um vínculo de amizade, ou já é amigo, ou tem filhos na escola, como disse. Uma das técnicas que já usei para ajudar no processo de demissão rápido é justamente eliminar as tarefas do demitível, para que a empresa rapidamente se adapte e sobreviva sem ele, depois fica mais fácil pois no inconsciente dele ele já sabe que ele tá fora e é questão de tempo. Quando há vinculo afetivo, primeiro eu simplesmente busco numa conversa informal situá-lo da situação da empresa com relação a ele, deixando claro de que ele está demitido, mas tem 1 mês para recuperar o cargo. Se o problema não for do funcionário então converso com ele para informá-lo que infelizmente vamos passar por tempestade e ele precisa buscar alternativas. Wilson, já tive que demitir várias vezes e sei bem como é complicado, quando o “demitível” cria um vínculo de amizade, ou já é amigo, ou tem filhos na escola, como disse.

Uma das técnicas que já usei para ajudar no processo de demissão rápido é justamente eliminar as tarefas do demitível, para que a empresa rapidamente se adapte e sobreviva sem ele, depois fica mais fácil pois no inconsciente dele ele já sabe que ele tá fora e é questão de tempo. Quando há vinculo afetivo, primeiro eu simplesmente busco numa conversa informal situá-lo da situação da empresa com relação a ele, deixando claro de que ele está demitido, mas tem 1 mês para recuperar o cargo. Se o problema não for do funcionário então converso com ele para informá-lo que infelizmente vamos passar por tempestade e ele precisa buscar alternativas.

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