Sua empresa é um bom lugar para se trabalhar?
Acabo de ler uma reportagem na Wired Magazine chamada “1 Million Workers. 90 Million iPhones. 17 Suicides. Who’s to Blame?” (“1 milhão de trabalhadores. 90 milhões de iPhones. 17 suicídios. A quem culpar?”). O texto aponta para uma notícia chocante. 17 funcionários da Foxconn, uma das maiores fabricantes de aparelhos eletrônicos da China, entre eles o iPhone, cometeram suicídio no último ano. Esse dado chamou a atenção para uma assustadora tendência mundial: funcionários infelizes cometem suicídio. Na reportagem, o autor e jornalista Joel Johnson questiona se consumidores que compram produtos de empresas nas quais nitidamente os funcionários não estão felizes – como é o caso da Foxconn – são também responsáveis, direta ou indiretamente, por essas mortes.
Deixando de lado a tragédia da empresa chinesa e a responsabilidade atribuída, ou não, aos consumidores, a pergunta que fica é: a sua empresa é um bom lugar para se trabalhar? Os seus funcionários gostam do emprego que têm? Eles vestem a camisa do negócio? Hoje em dia, as empresas se tornam mais competitivas no mercado oferecendo produtos e serviços de qualidade, mas também investindo no bem estar de seus funcionários. Medidas assertivas nessa direção aumentam a produtividade da equipe e esse aumento é diretamente proporcional aos lucros da empresa.
Quando um funcionário usufrui de benefícios concedidos pela empresa, ele se sente valorizado e respeitado, e esse sentimento tem efeito direto em seu rendimento e criatividade. Além disso, estudos indicam que quando uma pessoa está estressada os níveis de corticosteróides aumentam em seu organismo, e esses hormônios contribuem para que o sistema imunológico seja afetado, aumentando as chances de doença. Para evitar casos assim, o melhor é investir em políticas de saúde e bem-estar que possam proporcionar apoio e equilíbrio às pessoas.
Pesquisas realizadas pela Great Place to Work, empresa reconhecida mundialmente pelo seu trabalho de consultoria na área de bem estar empresarial, indicam que a qualidade do ambiente de trabalho pode ser medida pelo tipo de relação estabelecida entre os funcionários (lideranças e equipes; entre funcionários; entre funcionários e suas atividades). A pesquisa ainda mostra que a principal característica presente em empresas consideradas boas para se trabalhar é a confiança entre líderes e liderados no ambiente de trabalho.
Abaixo, algumas reportagens que já fizemos sobre o tema e que podem ajudá-lo a transformar sua empresa num bom lugar para trabalhar:
5 dicas para promover o bem-estar no trabalho
Você se preocupa com o bem-estar da equipe?
Paul McCartney, rock´n´roll e a sua empresa
March 17th, 2011 at 10:00 am
Não concordo que os suicídios sejam relacionados com insatisfação no trabalho. Esta empresa lida com 1 milhão de pessoas, que é quase a população das grandes capitais estaduais do país. Se utilizarmos esta proporção, investigando o Carrefour (hipoteticamente), que possui mais de 100 mil funcionários, acharemos pelo menos 2 suicídios de seus funcionários no ano passado.
Quanto ao restante do artigo, muito bom. É importante manter o bom ambiente de trabalho, pois nenhum funcionário aguenta ficar em uma empresa em que não se sente bem.
March 17th, 2011 at 11:00 am
As conquistas tecnologicas deveriam promover bem estar e felicidade.Os meios de produçao deveriam se humanizar colocando entre seus funcionarios o espirito de cooperaçao,amizade e amor ao proximo.Os valores morais eticos com respeito ao proximo tem que ser valorizados mais do que a excelencia e a capacidade de produçao.Isso pode parecer irracional se tratando de uma industria e da competiçao acirrada e aguerrida dos tempos atuais mas,podemos perceber que os consumidores estao querendo alem da qualidade e preço dos seus produtos ,oque esse produtos representam para o planeta e seu estilo de vida.Sera que nossos filhos iriam querer receber de presente de natal,um ursinho de pelucia fabricado com trabalhos escravos ou em condiçoes desumanas?